随着剪彩仪式的临近，每天有250-300个承包商在密歇根安阿伯市的KLA校园完成施工。虽然他们在实体建设方面取得了进展，但人才收购团队一直在努力建设公司第二总部的员工队伍。beplay官网ued

安阿伯的雇员人数最近超过了330人。平均每个月收到12份录用通知，我们预计将超过今年的招聘目标。我们还继续在我们的目标上取得进展，使安娜堡办公室尽可能具有包容性，我们寻找合格的、多样化的人才来填补130多个技术和非技术职位。自2019年我们在安娜堡开设办公室以来，我们在现场领导岗位上的女性比例达到了57%，在我们的密歇根员工中，女性比例达到了30%。

雇员在安娜堡促进包容

KLA包容和多元化战略的一个关键组成部分是员工资源组(ERGs)——一群员工，他们带着共同的多样性利益走到一起，以培养意识、尊重和包容。KLA目前的ERGs包括Women In STEM Empowered (WISE)、Konexión、Black Employees Leading Excellence、Inclusion、Values和Education (BELIEVE)和Mosaic。

Mosaic ERG起源于KLA的安娜堡网站，是一群多元化的员工，他们通过各种方式共同建立一种归属感的文化18beplay 活动。Mosaic的目标是让KLA员工能够提供多样化的背景、经验和观点。Mosaic组织的一些活动包括将员工介绍给集团的教育快速网络活动，与KLA女性领导的圆桌会议，以及庆祝农历新年。

在Mosaic的活动之外，每个月，Fun Ann Arbor Team (FAAT)都会提供虚拟速度网络会话。这些虚拟会议允许远程员工与来自不同公司的其他员工见面。FAAT还安排了各种社交距离较远的面对面活动。其中一个活动包括让员工有机会设计瓷砖，这些瓷砖将展示在新总部校园的一面墙上。KLA与Motawi Tileworks合作完成了这个令人兴奋的140瓷砖艺术展示的设计和执行，给了KLA员工一个机会为我们的新校园蚀刻他们自己的艺术作品。

卡拉·杨(Cara Young)是KLA的人才引进协调员，负责协助FAAT的工作。她说，因为很多人加入了科索沃解放军，由于疫情而远离家乡，所以帮助员工感受到彼此之间的联系比以往任何时候都更重要。

KLA渴望继续在我们的安娜堡社区建立联系，并欢迎员工来到新的总部。员工将有机会在11月1日和2日参观新校园，并参加11月5日的剪彩仪式的直播。

要了解更多关于在安娜堡可用的机会，浏览我们的职业生涯页面。要了解安娜堡校区是如何形成的，请阅读前面的内容安阿伯市更新文章，并享受时间推移视频。

标签:安阿伯，职业生涯，企业社会责任，多样性和包容性