科索沃解放军一直在积极发展我们的第二个美国总部在密歇根州安阿伯市。除了令人兴奋的校园建设进展，我们很高兴地宣布，我们最近超过260名员工!

我们在Ann Arbor的员工都是充满好奇心和创造性的问题解决者，他们跨越了工程(算法、软件、硬件、机械、光学等)、供应链、采购、IT、金融、法律和人力资源等学科。虽然我们的大部分工作人员目前仍在家里工作，为了支持一些重要的项目，我们的临时实验室和无尘室已经建立起来，并在适当的安全协议下运行。

随着校园的形成和团队的不断壮大，我们仍然致力于培育一种文化18beplay ．每一个员工都可以在安娜堡展示他们最真实的自我，反过来生产他们最好和最创新的工作，巩固这个校园作为一个技术卓越的中心。

通过浏览我们的职业开口．

新校园初具规模

建设正在加速进行!我们的大部分员工都在家中安全工作，等待着备受期待的新校区在今年秋天开放。

一座六层的建筑，有一个巨大的中庭，锚定在安娜堡校园。建筑内部有一个咖啡厅和健身中心，为KLA员工提供现场课程。多层停车场结构保留了场地上的许多树木，而围绕综合体的林地小径邀请员工到户外享受密歇根的空气．

该校园将拥有实验室空间和一个51000平方英尺的无尘室，这是密歇根州最大的无尘室之一。

建立我们的安娜堡团队和能力

在过去的一个月里，我们在Ann Arbor校区招聘了260多名员工，目前我们正在招聘算法、软件、硬件、机械、光学以及供应链、采购、财务和人力资源方面的专业工程师。高管MaryBeth Wilkinson，首席法律官，Carie Torrence，全球就业法副总裁，Laurie Saims，首席信息安全官，Susan Wagner，全球设施和房地产副总裁，和Sharrice Wilson，总奖励副总裁，都加入了KLA，从安娜堡总部领导他们的团队。

人工智能团队也在不断成长，并将自己打造为一个卓越的中心，为我们的全球产品组合提供服务。该团队总部位于安娜堡，正致力于在KLA的产品路线图中扩展人工智能的应用。

在这种特殊的环境下，为了促进职场关系和支持新员工的团队建设，整个夏天的午餐计划鼓励小群体在外面安全聚集。在夏季的几个月里，科索沃解放军临时办公室外的一个帐篷将恢复这一倡议。

我们继续支持员工平衡家庭教育和与他们的日子工作的照顾通过提供专门针对管理压力、焦虑和孤独感的健康项目。这包括推出培训项目，以帮助管理者有效地与远程团队合作，以及一个持续的员工援助项目，以支持员工的心理健康和福祉。

此外，我们还为家教和育儿费用提供报销，并通过Care.com提供备用育儿服务。公司还提供了额外的带薪假期，让员工有更多的时间帮助他们的孩子完成在线教育和度过困难时期。

随着我们在安娜堡的成长，我们正在扩大我们的Mosaic多维员工资源组(ERG)，以实现包容性和多样性。Mosaic正在扩展，包括与世界各地的同事合作的单个ERG章节。我们致力于建立一种包容和工作场所多元化的文化，以更好地反映我们所服务的社区。我们相信，通过包容性的工作和领导，我们将吸引多元化的人才管道到克拉玛。更多关于这方面的内容将在后面介绍!

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