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注:本展览的部分内容为KLA-Tencor公司向证券交易委员会(“SEC”)提出的保密处理请求的主题。这些部分已被编校，并用“**”来代替编校的语言。经过修改的信息已单独提交给SEC。

本KLA-Tencor高管激励计划(以下简称“计划”)旨在通过为目标业绩提供有竞争力的奖金和杰出业绩的潜在上升空间，激励高管实现短期和长期企业目标。

该计划对于2015年7月1日至2016年6月30日的财政年度（“计划期”）是有效的。Newly eligible employees (e.g., employees promoted to an incentive-eligible position for the first time or a new hire) must be in an eligible position on or before April 1, 2016 and recorded in the HR system in order to qualify for participation in this fiscal year.

2016年6月30日起90天内，根据计划期内的业绩发放奖金。奖金的计算基于适用计划期间的支付底薪。支付基本工资包括基本工资和在一些国家支付的季节性奖金，如果季节性奖金被认为是员工年薪的组成部分。支付的基本工资不包括搬迁津贴和报销，学费报销，汽车/交通津贴，外派人员津贴，佣金，长期残疾津贴，或在财政年度支付的奖金。参与者必须是本公司在支付当日的在职员工，才能收到付款。beplay官网ued雇员如在年内(四月一日或之前)获晋升或聘用至合资格的职位，其薪酬将由晋升或聘用生效日起计算。如果员工的目标奖金在年内发生变化，奖金将按比例发放。

该计划的总可用资金将通过均衡记分卡和运营保证金（“OM”）*财政年度的表现来确定阈值水平的性能。该计划将全额资助（相当于总和的总和，每个计划参与者在计划期间的每个计划参与者的目标奖金百分比和基本薪水的3.00倍）在实现运营保证金业绩后 ^** 。出于内部收入代码的第162（M）的目的，该性能阈值构成了性能阈值（“第162（M）”）。此全部资金金额代表了总体总体参与者的最大奖励机会，以及计划的最大总成本。

可用于支付给参与高管的资金水平将基于与公司平衡计分卡和OM绩效相比较的绩效，如下表所示(“2016财年高管奖金最终支付表”)。表中的金额是每位参与执行人员用于分配奖金的目标奖金的倍数，但根据该执行人员的综合管理指标(定义如下)进行任何正或负调整。



FY16执行奖金支付表
平衡的记分卡表演		营业利润率(百万美元)业绩
平衡的记分卡表演		< $ * *	$ **	$ **	$ **	$ **	$ **	$ **	$ **	$ **
异常	5.	- %	38％	113％	127%	150％	165％	300％
	4.	- %	33％	98％	110％	130%	143%	260％	390%
	4.	- %	28％	83%	93％	110％	121%	220％	330％
	3+	- %	25％	75％	８５％	100％	110％	200％	300％
主要满足预期	3.	- %	23％	68％	76％	90％	99％	180％	270%	360%
	2+	- %	19％	58％	66％	78％	８５％	155%	233％	310%
	2	- %	16%	49％	55％	65％	72％	130%	195%	260％
	1+	- %	13％	39％	44％	53％	58％	105%	158％	210％
改进机会	1	- %	10％	30％	34％	40％	44％	80％	120%	160%

	计划的百分比	* * %	* * %	* * %	* * %	* * %	* * %	* * %	* * %	* * %

FY16目标BSC和非GAAP运营保证金性能
无论性能如何，多重不能超过300％

每个执行委员（首席执行官除外）的实际奖金金额将基于CEO对执行年度绩效的评估，并确定个人绩效乘数（“IPM”）的规定范围从80-120％。IPM乘以执行的目标奖金和从上面的性能矩阵实现的多个，以确定实际的奖励金额（参见下面的奖金计算）。将根据他们的组织如何有效地评估每个执行的表现，这是针对执行各自组织的关键平衡记分卡措施和目标的表现。作为本公司的执行官员的IPM和最终奖金支付，该参与者是本公司的执行董事于1934年的“证券交易所”的第16条，如首席执行官，将被首席执行官推荐并审查和审查和审核beplay官网ued经赔偿委员会批准。CEO的IPM和最终奖金支付将由公司董事会确定和批准。beplay官网ued

在任何情况下，对于参与者的个人奖金可以超过此类参与者的目标奖金的3.00倍（即（a）该计划期间的参与者的支付基本薪水的3.00倍（b）参与者的目标奖金百分比）。

赔偿委员会（或本公司董事会的独立成员，在第162（M）条（“独立董事”）中规定的含义范围内应为计划管理员。beplay官网ued赔偿委员会（或独立董事）应制定规则，法规，解释和计算，并采取该计划的其他行动，因为它可能认为恰当。该计划的建立不得赋予任何雇员或其他人进行任何合法权利，以继续就业，也不会使其干扰公司的权利，以履行任何员工，并在不考虑的效果的情况下对待他或她beplay官网ued治疗可能会在他或她身上作为计划的参与者。

该计划应由赔偿委员会（或独立董事）制定，管理和强制执行，酌情自行决定。加利福尼亚州的法律将管辖涉及该计划的任何法律纠纷。赔偿委员会（或独立董事）可以随时改变，修改或终止计划，而符合第162（M）条的要求。