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此KLA执行奖励计划（“计划”）旨在激励高级管理人员通过为目标绩效提供竞争性奖励来实现短期和长期的企业目标，以实现卓越的表现。

该计划对于2019年1月1日至2019年12月31日（“计划期”）的日历年份为期期。Newly eligible employees (e.g., employees promoted to an incentive-eligible position for the first time or a new hire) must be in an eligible position on or before October 1, 2019 as recorded in the HR system in order to qualify for participation in this Plan Period.

符合条件的职位
该公司的beplay官网ued首席执行官（“首席执行官”）和持有在X2或F2水平及以上职位的员工（统称首席执行官“）有资格参加该计划。

根据计划期间的性能，奖金支付将于2019年12月31日后的90天内支付。奖金计算基于适用计划期间的付费基础薪资。如果季节性奖金被视为雇员年薪的组成部分，则支付基本工资包括一些国家支付的基本薪资和季节性奖金。支付基础工资不包括搬迁津贴和报销，学费报销，汽车/运输津贴，外籍津贴，佣金，长期残疾支付或在计划期间支付的奖金。参与者必须在付款日期是本公司的常规活动员工，以获得付款。beplay官网ued在计划期间（2019年10月1日或10月1日或之前）促进或聘用的员工将在人力资源系统中记录的促销或雇用的生效日期计算其支付。如果员工在年内的目标奖励变化，则将进行偿还。

计划的总可用资金将通过平衡记分卡和操作边际（“OM”）*计划期间的阈值水平来确定阈值水平的性能。The Plan will be fully funded (equivalent to the dollar sum, for all Plan participants in the aggregate, of 2 times the product of each Plan participant’s target bonus percentage and paid base salary during the Plan Period) upon achievement of OM Performance of $[**]. This fully funded amount represents the maximum bonus opportunity for all Plan participants in the aggregate and the maximum total cost of the Plan.

可用于参与高管付款的资金水平将根据表格（“最终CY19行政奖金薪水表”）衡量对公司平衡记分卡和OM性能的绩效基础。表格中的金额代表了多个资金。可用的资金总额将相当于各种计划参与者的美元金额，每个计划参与者的目标奖励百分比和支付基础薪资在计划期间的资金多数倍。



CY19行政奖金资助桌
平衡的记分卡表演		营业利润率（$ M）表现
		<[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
卓越	5.	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
	4.	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
	4.	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
	3+	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
主要符合预期	3.	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
	2+	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
	2	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
	1+	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]
改进机会	1	0％	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]	[**]

每个人执行官（首席执行官除外）的实际奖金金额将基于首席执行官对行政计划期间的绩效的评估，并确定执行奖励成就作为执行奖励目标的百分比。每个执行的执行情况都将根据如何有效地评估执行机构在执行其组织的均衡记分卡措施和执行行政组织的关键均衡记录措施和目标的情况下进行评估。奖金成就百分比和由本公司执行董事的每个计划参与者的奖金支付为1934年的“证券交易所”第16条“的执行官员，如首席执行官的修订，将由首席执行官建议和beplay官网ued赔偿委员会审查和批准。首席执行官的奖金成就百分比和由此产生的奖金支付将由公司董事会（CEO核对本人）确定和批准。beplay官网ued所有其他计划参与者的奖金成就百分比和最终奖金支付将由首席执行官审查和批准。

在任何情况下，与参与者的目标奖励超过2倍的活动可以将奖金支付超过2次参与者的目标奖金（参与者支付的基础工资的2倍，参与者的目标奖励率的计划期间）。

赔偿委员会（或本公司董事会的独立成员（“独立董事”）应为计划管理员。beplay官网ued赔偿委员会（或独立董事）应制定规则，法规，解释和计算，并采取该计划的其他行动，因为它可能认为恰当。该计划的建立不得赋予任何雇员或其他人进行任何合法权利，以继续就业，也不会使其干扰公司的权利，以履行任何员工，并在不考虑的效果的情况下对待他或她beplay官网ued治疗可能会在他或她身上作为计划的参与者。

该计划应由赔偿委员会（或独立董事）制定，管理和强制执行，酌情自行决定。加利福尼亚州的法律将管辖涉及该计划的任何法律纠纷。赔偿委员会（或独立董事）可随时改变，修改或终止计划唯一可自行决定。