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机密待遇

优秀的企业绩效奖金计划

摘要计划文件

FY2007

机密待遇

优秀的企业绩效奖金计划

FY 2007.

计划摘要

KLA-Tencor优秀的企业绩效奖金计划（OCPB）旨在通过为目标绩效提供竞争奖金和奖励未偿还表现的适当上行机会来激励高管实现长期的公司目标。如本文件中所述的OCPB计划的资格通常是副总统及以上。参与者由高级管理团队每年审查和确认。

OCPB计划有两个性能因素，从运营美元获利（PFO $）和增量操作边际百分比。下面讨论进一步的计划细节。

计划付款

来自OCPB计划的付款是每年根据事先财政年度激励期（7月1日至6月30日）的成就进行一次。奖金计算是基于合资格激励期的付费基础工资。参与者必须在付款日期是本公司的经常活动员工，以便收到付款。beplay官网ued在计划年度符合条件的员工将从资格生效日期计算其支付工资。如果员工在年内的目标激励百分比变化，则支付将根据每次对应百分比花费的时间段进行比例。

目标奖金

下表显示了参与者的奖金目标：

位置 薪水等级 目标奖金

副总统 ＆

SR.高管

 X02及更高版本

目标奖金下

执行奖励

奖金计划

副总统

 x01 20％

性能因素

OCPB基于以下规定的收入增加和增量工作率的成就：

从运营美元获利（PFO $）

没有股份基于薪酬的PFO美元。

增量操作边际因素

在任何特定的PFO下，较高的增量操作边际将导致支付增加。

激励矩阵和付款计算

通过将目标奖励百分比乘以下表中的适当值乘以基本工资来计算OCPB。对于未在表中的值，应应用线性插值以导出适当的百分比。

Kla-Tencor. 1 2006年9月

机密待遇

优秀的企业绩效奖金计划

FY 2007.

激励矩阵和付款计算（续）

增量工作率 ** 0％ 36％ 72％ 108％ 144％ 181％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％
** 0％ 29％ 57％ 86％ 114％ 143％ 171％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％ 200％
** 0％ 21％ 42％ 63％ 84％ 105％ 125％ 146％ 167％ 188％ 200％ 200％ 200％
** 0％ 17％ 34％ 51％ 68％ 86％ 103％ 120％ 137％ 154％ 171％ 188％ 200％
** 0％ 13％ 27％ 40％ 53％ 67％ 80％ 93％ 106％ 120％ 133％ 146％ 160％
** 0％ 10％ 19％ 29％ 38％ 48％ 57％ 67％ 76％ 86％ 95％ 105％ 114％
** 0％ 6％ 11％ 17％ 23％ 29％ 34％ 40％ 46％ 51％ 57％ 63％ 68％
** 0％ 0％ 0％ 0％ 0％ 10％ 11％ 13％ 15％ 17％ 19％ 21％ 23％
** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** ** **
运营中的利润

**根据机密待遇请求省略了这些激励矩阵和付款计算中所载的这些信息的信息，并已与SEC单独提交。

一般规定

因此，该beplay官网ued公司是计划管理员，并因此应采取任何及所有措施，以适当管理计划。该计划的建立不得赋予任何雇员或其他人进行任何合法权利，以继续就业，也不会使其干扰公司的权利，以履行任何员工，并在不考虑的效果的情况下对待他或她beplay官网ued治疗可能会在他或她身上作为计划的参与者。该计划应由本公司唯一自行决定制定，管理和执行。beplay官网ued加利福尼亚州的法律将管辖涉及该计划的任何法律纠纷。该公司可beplay官网ued随时改变，修改或终止该计划。

Kla-Tencor. 2 2006年9月
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