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KLA-Tencor公司有一个非限定的递延薪酬计划(称为“高管递延储蓄计划”)，根据该计划，某些高管和非员工董事可以递延部分薪酬。参与者将根据他们在计量基金中的账户余额分配来获得回报。本公司控beplay官网ued制这些资金的投资，参与者仍然是本公司的一般债权人。本公司将beplay官网ued这些基金投资于某些共同基金，而该等投资在浓缩合并资产负债表上被列为交易证券。在参与者退休或终止雇佣关系后，或在高管递延储蓄计划规定允许的特定日期，从高管递延储蓄计划开始发放。除非为了避免《国内税收法典》第409A条所禁止的分销而需要延迟此类分销。参加者一般可选择一次付清或每季度支付现金，并在一段预定的期间内支付 15年 并可在执行延期储蓄计划规定允许的范围内，对现有的选举进行更改。执行人员递延储蓄计划负债的变动在销售费用、一般费用和行政费用中记录在浓缩的合并经营报表中。与包括在销售、一般和管理费用中的负债变化相关的费用(利益)是 (1.3)百万美元 和 630万美元 三个月结束了 2016年3月31日 和 2015 ,分别。与包括在销售、一般和管理费用中的负债变化相关的费用(利益)是 (4.6)百万美元 和 1050万美元 为 九个 个月结束 2016年3月31日 和 2015 ,分别。执行人员递延储蓄计划资产的变动在浓缩合并业务报表中作为收益(损失)、销售净额、一般费用和行政费用入帐。损益净额包括在销售、一般费用和行政费用中 (1.0美元) 和 640万美元 三个月结束了 2016年3月31日 和 2015 ,分别。损益净额包括在销售、一般费用和行政费用中 (4.1)百万美元 和 1070万美元 为 九个 个月结束 2016年3月31日 和 2015 ,分别。