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股权，长期激励赔偿计划和非控股权益（表） |
6个月结束了 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2019年12月31日 |
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| 股份支付安排 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股权激励计划下合并活动的时间表 |
下表总结了我们股权激励计划下的合并活动:
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（3）
包括授予高级管理层的RSU
六
个月结束
2019年12月31日
与基于绩效的归属标准(除了基于服务的归属标准，任何此类rsu被认为已经赢得)(“基于绩效的rsu”)。本行项目包括所有这些基于性能的rsu授予期间
六
个月结束
2019年12月31日
如果在其最大级别实现所有适用的基于性能的标准以及完全满足所有适用的服务标准，则最终可能是可发布的最大可能性的股票数量
0.4万
股票的
六
个月结束
2019年12月31日
反映了上述乘数的应用)。
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| 基于股票的薪酬费用表 |
下表显示了所述期间的基于股票的薪酬费用:
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| 基于股票的薪酬计划资本为库存 |
下表显示截至下列日期已资本化为存货的基于股票的薪酬:
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| 限制股票活动的时间表 |
下表显示了RSU期间的活动和加权平均拨款日期公允价值
六
个月结束
2019年12月31日
：
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（3）
此行项包括基于性能的RSU授予六个月结束2019年12月31日如果在其最大级别实现所有适用的基于性能的标准以及完全满足所有适用的服务标准，则最终可能是可发布的最大可能性的股票数量020万年股票的六个月结束2019年12月31日 |
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| 授予日公允价值、加权平均授予日公允价值和限制性股票单位税收优惠的附表 |
下表显示了我们授予的RSU的加权平均拨款日期公允价值，授予的RSU，归属和税收优惠与指定期间有关的归属和公布的RSU
：
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| 员工股票购买权估值 |
采用布莱克-斯科尔斯模型和直线归因方法，在以下加权平均假设下，对ESPP下每笔购买权的公允价值进行了估计:
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| ESPP已实现的税收优惠和加权平均公允价值表 |
下表显示了员工在股份发行计划下获得的现金总额，员工通过股份发行计划购买的股份数量，在指定期间内，我们对根据特别计划购买的股份进行不符合资格的处置而获得的税收优惠，以及每股加权平均公允价值:
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