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股权、长期激励薪酬计划和非控股权益-员工股票购买计划(详情)-美元($) 单位为$ /股，单位为千，单位为$ |
3个月结束 | 6个月结束 | ||
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2019年12月31日 |
2018年12月31日 |
2019年12月31日 |
2018年12月31日 |
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| 以股份为基础的薪酬安排及奖励 | ||||
| ESPP最大员工订阅率 | 15.00% | 15.00% | ||
| ESPP,提供时间 | 6个月 | |||
| 按市价折扣价，以发售期或购买日期的开始日期减去 | 85.00% | |||
| 员工股票购买计划附加信息 | ||||
| 根据《特别计划》从雇员发行股票所收到的现金总额 | 24492美元 | 20556美元 | 24492美元 | 20556美元 |
| 雇员透过股份计划购买的股份数目(以股份计) | 237 | 270 | 237 | 270 |
| 我们实现的税收优惠与不符合资格的处置股份购买在ESPP | 119美元 | 92美元 | 1853美元 | 603美元 |
| 基于Black-Scholes模型的加权平均每股公允价值(美元/股) | 27.35美元 | 22.73美元 | 27.35美元 | 22.73美元 |
| ESPP最高年度股份补充(以股份计) | 2，000 | 2，000 | ||
| 未来可发行的ESPP股份数目(以股份计) | 2400年 | 2400年 | ||
| 员工购股计划 | ||||
| 《公允价值假设与方法论》 | ||||
| 预期股价波动率 | 31.60% | 30.00% | 31.60% | 30.00% |
| 无风险利率 | 2.40% | 1.90% | 2.40% | 1.90% |
| 股息收益率 | 2.50% | 2.90% | 2.50% | 2.90% |
| 预期寿命(年) | 6个月 | 6个月 | 6个月 | 6个月 |
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——定义
根据以股份为基础的付款安排，由发行股票而流入的现金数额。包括但不限于已行使期权。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
参与者购买股票时，从公允价值算起的贴现率。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
在期权期限内支付给相关股票持有者的估计股息率(股价的百分比)(预期股息)。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
股价在一段时期内预期波动百分比的估计度量。波动率也可以被定义为一种概率加权的衡量方法，用来衡量平均收益的离散度。股价的波动率是指某一特定时期内连续复利回报率的标准差。这和股价加上股息的自然对数的差值的标准差是一样的，如果有的话。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
无风险利率假设，用于对自己的股票期权进行估值。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
雇员被允许在计划中使用的年薪的最高百分比。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
根据以股份为基础的付款安排购买发行的股份数目。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
在基于股份的支付安排下，预计奖励期限，在“PnYnMnDTnHnMnS”格式，例如，“P1Y5M13D”表示报告的事实为1年，5个月，13天。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——细节
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