根据第13和15（d）条的年度报告

公平和长期激励薪酬计划公平激励计划（详细信息）

v2.4.0.8
公平和长期激励薪酬计划公平激励计划（详细信息）
12 Months Ended 12 Months Ended 12 Months Ended
Jun. 30, 2014
Jun. 30, 2013
Jun. 30, 2012
Jun. 30, 2014
Restricted Stock Unit, Performance-Based And Service Based
Jun. 30, 2013
Restricted Stock Unit, Performance-Based And Service Based
Jun. 30, 2014
两千四个计划
Nov. 06, 2013
两千四个计划
Nov. 05, 2013
两千四个计划
Jun. 30, 2014
反映共享储备乘数
Jun. 30, 2013
反映共享储备乘数
Jun. 30, 2012
反映共享储备乘数
Jun. 30, 2014
外部主任选项计划
Jun. 30, 2014
2005年7月1日之后授予的选项
Share-based Compensation Arrangement by Share-based Payment Award [Line Items]
股权激励计划，授权的股份数量 7,100,000
Percent of fair market value on grant date 100.00％
影响共享储备乘数 2.0 1.8
Prior to October 31, 2007, minimum options vesting period 1 year
在2007年10月31日之前，最大期权归属期 5 years
Total shares available for grant under the Company's equity incentive plans:
Balances, beginning of period 6,696,000 7969000年 11,554,000 600,000 600,000 1,700,000
授予的限制股票单位 (1,268,000) [1]，[2] (1,899,000) [1]，[2] (4,145,000) [1]
被限制的股票单位取消 468,000 [1] 466,000 [1] 508,000 [1]
选项取消/过期/没收 59,000 207,000 788,000
计划股票过期 (51,000) [3] （47,000） [3] (736,000) [3]
平衡，期末 8,804,000 6,696,000 7969000年 600,000 600,000 1,700,000
计划份额增加 2,900,000
[1] The number of restricted stock units provided in this row reflects the application of the award multiplier as described above (1.8x or 2.0x depending on the grant date of the applicable award).
[2] 包括在适用的会计年度授予高级管理层的限制性股票单位，并具有基于绩效的归属标准（除了基于服务的任何此类限制性股票单位基于服务的归属标准外）。截至2014年6月30日，尚未确定（如果有的话）在多大程度上满足此类限制股票单位的基于绩效的归属标准。因此，此行项目包括该财政年度授予的所有基于绩效的限制性股票单位，如果以最高为基础的所有适用绩效标准，则以最大限制股票单位可发行的最大股份数量报告。所有适用的基于服务的标准都完全满足（即截至2013年6月30日的财政年度的60万股股票和截至2014年6月30日的财政年度的60万股上面描述的多个截至适用的赠款日期实际上是实际生效的）。
[3] 代表根据公司的股权激励计划和外部董事计划以外的其他股票奖励计划发布的股票的一部分。beplay官网ued由于该公司目前仅被授权根beplay官网ued据2004年计划和外部董事计划颁发股票奖励，因此根据任何其他公司股权激励计划取消，过期或被没收的任何股权奖励都不会导致公司可用的额外股份用于未来的赠款。
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