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股权、长期激励薪酬计划和非控股权益(表格) |
6个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2019年12月31日 |
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| 股份支付安排[摘要] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 股权激励计划下的合并活动一览表 |
下表总结了我们股权激励计划的综合活动:
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（3）
包括授予高级管理人员的rsu
六个
几个月结束了
2019年12月31日
基于性能的归属标准（除了用于所赚取的任何此类RSU的服务的归属标准之外，除了被赚取的任何此类RSU）（“基于绩效的RSU”）。此行项包括在此期间授予的所有基于性能的RSU
六个
几个月结束了
2019年12月31日
如所有适用的绩效准则均达到最高水平，且所有适用的服务准则均完全满足，则以可能最终可发行的最大份数报告(
040万年
股票为
六个
几个月结束了
2019年12月31日
反映了上述乘数的应用)。
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| 股票补偿费用表 |
下表显示了所述期间基于股票的薪酬费用:
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| 存货资本化股票报酬表 |
下表显示了基于股票的补偿作为下面所示的日期作为库存：
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| 限制性股票活动时间表 |
下表显示了活动和rsu的加权平均授予日期公允价值
六个
几个月结束了
2019年12月31日
：
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（3）
此行项包括在六个几个月结束了2019年12月31日如所有适用的绩效准则均达到最高水平，且所有适用的服务准则均完全满足，则以可能最终可发行的最大份数报告(020万年股票为六个几个月结束了2019年12月31日 |
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| 授予日期公平价值，加权平均授予日期公平价值，和限制性股票单位的税收优惠时间表 |
下表显示了在指定期间内，我们实现的与授予和释放的rus相关的授予、授予和税收优惠的加权平均授予日每单位公允价值
：
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| 员工购股权估值 |
在ESPP下，每次购买权的公允价值估计，使用Black-Scholes模型和直线归因方法，具有以下加权平均假设：
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| ESPP已实现的税收优惠和加权平均公允价值一览表 |
下表显示了雇员根据esp计划发行股票所收到的现金总额，雇员通过esp计划购买的股票数量，我们通过对根据esp协议购买的股份进行不合格处置而获得的税收优惠，以及在指定期间每股加权平均公允价值:
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