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股权、长期激励薪酬计划和非控股权益-股权激励计划(详情)-美元($) 单位$ /股，百万美元 |
6个月结束 | |||||
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2019年12月31日 |
2019年6月30日 |
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| 以股份为基础的薪酬安排及奖励 | ||||||
| 可供批出的最大股份数目(以股份计) | [1], [2] | 10695000年 | 11613000年 | |||
| 2004年计划 | ||||||
| 以股份为基础的薪酬安排及奖励 | ||||||
| 可供发行的股份(以股份计) | 10700000年 | |||||
| 假设股票计划 | ||||||
| 以股份为基础的薪酬安排及奖励 | ||||||
| 股票期权，未偿付的，加权平均剩余合同期限，股票期权 | 四年六个月 | |||||
| 股票期权，已发行股票，累计内在价值 | 1.2美元 | |||||
| 股票期权，已发行，加权平均行权价格(以每股美元为单位) | 63.08美元 | |||||
| 已行使的股票期权(以股票计算) | 3907年 | |||||
| 已行使股票期权加权平均价格(每股美元) | 29.26美元 | |||||
| 假定股权计划|股票期权 | ||||||
| 以股份为基础的薪酬安排及奖励 | ||||||
| 可供批出的最大股份数目(以股份计) | 10651年 | |||||
| 假定股权计划|限制性股票单位 | ||||||
| 以股份为基础的薪酬安排及奖励 | ||||||
| 可供批出的最大股份数目(以股份计) | 290178年 | |||||
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——定义
根据以股份为基础的付款安排获授权发行的股份数目。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
股票的最大数量的区别(或其他类型的股票)在核准发行计划(包括修改和调整的影响),和的总和:1)的股份数(或其他类型的股票)已经发布在行使的期权或其他基于股权奖励计划;2)保留用于发行的股票(或其他类型的股权)，以发放未清偿的奖励，如适用，不包括取消和没收。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
标的股票的当前公允价值超过已发行期权的行权价格的金额。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
受让人可取得根据股票期权计划预留供发行的股票的加权平均价格。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
未决期权合同剩余期限的加权平均值，以“PnYnMnDTnHnMnS”格式表示，例如，“P1Y5M13D”表示1年5个月13天的报告事实。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——定义
在本期内行使的认股权(或股票单位)数量。 参考1:http://fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyRef
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——细节
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——细节
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——细节
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——细节
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