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根据第13条或第15(d)条提交的季度报告

股权、长期激励薪酬计划及非控股权益-受限制股票单位活动(详情)

股权、长期激励薪酬计划及非控股权益-受限制股票单位活动(详情)
单位为$ /股，千股，百万美元

3个月结束

9个月结束

2020年3月31日

美元($)

美元/股

股票

2019年3月31日

美元/股

2020年3月31日

美元($)

分期付款

美元/股

股票

2019年3月31日

美元/股

2019年6月30日

股票

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

可供批出的最大股份数目(以股份计)

^{[1], [2]}

10823年

10823年

11613年

限制性股票

限制股票单位活动前滚

^{[1]、[2]、[3]}

948

核准调整数(以股份计)

^[２]

（103）

^{[1], [2]}

(55）

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

授予限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

168.92美元

97.60美元

142.93美元

103.59美元

未确认的基于股票的薪酬余额|美元

163.1美元

163.1美元

估计加权平均摊销期

1年7个月6天

内在价值，rsu | $

337.7美元

337.7美元

以业绩及服务为基础的限制性股票单位

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

服务和业绩为基础，等额持股数量|分期付款

2

限制性股票单位，业绩及服务为本|三周年

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

基于服务和业绩的等额分红的百分比(按百分比计算)

50.00%

限售股单位，以业绩及服务为本|成立四周年

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

基于服务和业绩的等额分红的百分比(按百分比计算)

50.00%

限制股单位，基于服务的|最低

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

股份转归期

2年

受限股单位，基于服务的|上限

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

股份转归期

4年

以市场为基础和服务为基础的限制性股票单位

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

服务和业绩为基础，等额持股数量|分期付款

3.

限售股，以市场和服务为基础的|三周年

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

基于服务和业绩的等额分红的百分比(按百分比计算)

33.33%

以市场和服务为基础的受限股|成立四周年

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

基于服务和业绩的等额分红的百分比(按百分比计算)

33.33%

限股股，以市场和服务为基础的|五周年纪念

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

基于服务和业绩的等额分红的百分比(按百分比计算)

33.33%

2004年计划|限制性股票单位

限制股票单位活动前滚

截至2019年6月30日的已发行限制性股票单位(以股票计)

^{[4], [5]}

2902年

^{[5], [6]}

474

核准调整数(以股份计)

^{[5], [6]}

(52）

已授予及已释放(以股票形式)

^［5］

(650)

扣缴税款(以股票计)

^［5］

(276）

^［5］

(49）

截至2019年12月31日的已发行限制性股票单位(以股票计)

^{[4], [5]}

2349年

2349年

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

截至2019年6月30日，已发行限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|美元/股

^［4］

91.84美元

授予限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

^［6］

142.93

限制性股票单位授予调整，加权平均授予日公允价值(美元每股)|美元/股

111.41

授予及释放的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)| $ /股

85.45

扣缴税款的限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(每股美元)|美元/股

85.45

受限制股票单位没收，加权平均授予日公允价值(美元每股)| $ /股

104.62

截至2019年12月31日，已发行限制性股票单位，加权平均授予日公允价值(以每股美元计)|美元/股

^［4］

103.98美元

103.98美元

2004年计划|限制性股票单位，基于业绩和服务

限制性股票单位活动，加权平均授予日公允价值前滚

可供批出的最大股份数目(以股份计)

200

200

［1］	在假定股权计划下，不会授予额外的股票期权、rsu或其他奖励。
[２]	rsu的数量反映了奖励乘数的应用 2．0 x，以计算奖励对2004年计划下预留股份的影响。
［3］	包括授予高级管理人员的rsu 九个个月结束 2020年3月31日与基于绩效的归属标准(除了基于服务的归属标准，任何此类rsu被认为已经赢得)(“基于绩效的rsu”)。本行项目包括所有这些基于性能的rsu授予期间九个个月结束 2020年3月31日如所有适用的表现准则均达到最高水平，而所有适用的服务准则均完全符合，则按最终可发行股份的最大数目呈报( 040万年股票的九个个月结束 2020年3月31日反映了上述乘数的应用)。
［4］	包括基于业绩和基于市场的rsu。
［5］	股票数量反映的是实际股票数量，取决于奖励的rsu。
［6］	本行项目包括在测试期间授予的基于性能的rsu九个个月结束2020年3月31日如所有适用的表现准则均达到最高水平，而所有适用的服务准则均完全符合，则按最终可发行股份的最大数目呈报(020万年股票的九个个月结束2020年3月31日