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股权，长期激励薪酬计划和非控制权益-基于现金的长期激励薪酬(细节)-现金长期激励计划 在数百万美元 |
3个月结束 | 9个月结束 | ||
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3月31日，2020年
美元($) |
2019年3月31日
美元($) |
3月31日，2020年
美元($)
分期付款 |
2019年3月31日
美元($) |
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| 现金长期激励计划 | ||||
| 基于现金的长期激励计划，给予金额 | 6.0美元 | 7.9美元 | ||
| 现金长期激励计划，补偿费用 | 14.7美元 | 12.2美元 | 45.4 | 39.4美元 |
| 现金长期激励计划，无法识别的补偿余额 | 105.8美元 | 105.8美元 | ||
| 最低限度 | ||||
| 现金长期激励计划 | ||||
| 现金长期激励计划，等额持股分期付款 | 3. | |||
| 现金长期激励计划，等额分红 | 33.33% | |||
| 现金长期激励计划，归属期 | 3年 | |||
| 最大限度 | ||||
| 现金长期激励计划 | ||||
| 现金长期激励计划，等额持股分期付款 | 4 | |||
| 现金长期激励计划，等额分红 | 25.00％ | |||
| 现金长期激励计划，归属期 | 4年 | |||
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——定义
赔偿费用在与递延补偿安排有关的期间内认可。 参考文献1：http：//fasb.org/us-gaap/role/ref/legacyref
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——细节
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——细节
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——细节
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