通过将员工和客户放在首位实现创新

坚定地致力于我们的核心价值观，推动创新，为客户提供卓越服务，是我们成为KLA的原因。我们很高兴地宣布，KLA首次入选2021年《财富》500强，并与我们在世界各地的员工分享这一惊人的成就，正是他们促成了这一成就。

《财富》500强是美国最大的500家上市或私营公司的收入排名。去年收入超过50亿美元，KLA在今年的榜单上排名第468位。我们致力于持续创新、卓越技术和实现客户成功，这得益于我们在全球11000多名员工的承诺和辛勤工作，推动了我们的成功，也是这一令人振奋的认可的核心。

KLA的长期运营模式使我们能够保持业务连续性并履行承诺。始终如一的战略和执行、持续改进和财务严谨的结合确保了我们公司在应对市场变化时的准备、组织和敏捷。这一可靠、有弹性的框架使KLA能够减轻与过去一年的挑战相关的业务影响，并坚定地履行我们推进人性化的企业承诺。beplay官网ued

以客户为中心

我们的市场领先地位是KLA以客户为中心战略持续成功实施的直接结果。我们在研发方面的投资远远超过行业基准，以持续推动我们的目标产品和技术组合的进步，解决客户面临的最关键的过程控制和过程支持挑战。

尽管全球半导体供应链出现重大中断，但我们的长期研发路线图在流感大流行期间仍保持在正轨上，使KLA能够适应并继续为解决电子行业最复杂的产品线挑战和促进行业进步做出贡献。

我们的员工是我们的头等大事

在继续为客户服务和为未来创新的同时，我们在过去一年的优先事项是员工的安全、健康和福利。新冠病毒带来了新的挑战、新的压力以及采取“全人”方法的必要性。我们为管理压力、焦虑和孤独感提供了新的和增强的支持计划。我们还通过员工援助计划提供额外的服务和计划，包括家庭教育、护理、儿童保育费用、带薪休假等。

作为一家在全球拥有11000多名员工和beplay官网ued办事处的跨国公司，我们致力于使我们的团队尽可能多样化。我们已投入大量资源支持我们的工作18beplay （I&D）计划，以确保这是成功的。这项投资包括众多的员工资源小组和提升公司代表性的承诺。为此，在不断壮大的第二家美国总部，女性担任50%的现场领导角色，并占KLA员工总数的29%beplay官网ued安娜堡.

我们的员工在社区通过KLA基金会做出的努力中发挥了关键作用。在过去的一年里，基金会承诺向地方、国家和国际倡议提供数百万美元的资金，包括为CVID-19提供200万美元的全球救济基金，最近以550000美元为目标。印度的nt危机。此外，KLA承诺投入100万美元打击种族不平等，并与美国心脏协会合作创建了150万美元的社会公平基金，为美国服务不足的非营利社区提供新冠病毒救济。

推动人类今天和明天

2021年，我们的主要目标仍然是确保员工的安全和福祉，继续为客户提供价值，并继续进行长期投资，推动技术创新。我们对业务连续性方法的有效性感到鼓舞，这使我们的业务和研发活动能够在这场流行病期间适应并取得成功。未来是我们的画布.

KLA一直致力于在科学和全球公民方面促进人类进步。我们继续大力投资于改善社区健康、教育和平等，帮助创建可持续变化的上游解决方案。此外，我们为我们的解决方案感到自豪，这些解决方案有助于实现下一代电子技术这是现实。

我们的聚光灯故事，包括对首席执行官里克·华莱士的采访，可能会被发现关于财富500强.