KLA一直在积极越来越多第二个美国总部在过去两年的密歇根州安娜堡。除了令人兴奋的校园建设进展外，我们很高兴地宣布，我们最近超过了260次雇用！

在董事会，我们的Ann Arbor员工是跨越跨越学科（算法，软件，硬件，机械，光学，光学，光学等）的好奇和创意问题求解器，供应链，采购，IT，金融，法律和人力资源。虽然我们的大多数工作人员现在仍然在家工作，但是支持许多重要的项目，我们的临时实验室和洁净室正在努力，并在警惕的安全方案到位。

随着校园造成的，团队继续增长，我们仍然致力于促进文化18beplay 。每个员工都可以在安娜堡显示为最真实的自我，又产生了他们最好，最具创新的工作，将这家校区巩固为技术卓越的枢纽。

通过浏览我们的克拉找到你的角色职业开口。

新校园呈现形状

施工正在加速！我们的大多数劳动力在其等待新校园开放的时候安全地在家里进行。

一个六层楼的建筑，巨大的庭院锚定安娜堡校园。建筑物内是一家带咖啡厅和健身中心的自助餐厅，为​​KLA员工提供现场课程。多级停车场在现场留下了许多树木，而在复杂的林地径围绕着员工们在外面而且享受密歇根州空气。

校园将铺设实验室空间和51,000平方英尺的洁净室 - 密歇根最大的洁净室。

建立我们的Ann Arbor团队和能力

在上个月，我们超过了260年为我们的Ann Arbor校园雇用，目前正在寻求专业从事算法，软件，硬件，机械，光学，以及供应链，采购，金融和人力资源专业人士的工程师。高管Marybeth Wilkinson，Carie Torrence，VP，全球就业法，Laurie Saims，VP，首席信息安全官员，苏珊Wagner，副总裁，全球设施和房地产，以及Sharrice Wilson，VP，总奖励，都已加入KLA领导他们的团队从安娜堡总部。

人工智能团队也在越来越多，并将自己作为我们全球投资组合的卓越服务中心。该集团总部位于安娜堡，旨在扩展AI在KLA产品路线图中的创新努力。

为了培养新员工的工作场所联系和支持团队建设在这些独特的情况下，整个夏天的午餐计划鼓励小组在外面安全地聚集。这项倡议将在夏季备份，在KLA的临时办公室外的帐篷里。

我们继续支持员工平衡家庭教育和与他们的日子工作的照顾通过提供专门针对管理压力，焦虑和隔离感的计划。这包括推出培训计划，以帮助管理人员有效地与远程团队合作，以及正在进行的员工援助计划，以支持员工心理健康和福祉。

此外，我们还为辅导和儿童保育费用提供偿还，以及通过Care.com的备份育儿。提供额外付费休假，以允许员工通过在线学校和这些困难时期帮助他们的孩子。

随着我们在安娜堡的增长，我们正在扩展我们的马赛克多维员工资源集团（ERG），以纳入和多样性。马赛克正在扩大，包括与世界各地的同事合作的个人ERG章节。我们致力于构建包含的文化和工作场所多样性，以更好地反映我们所服务的社区。我们相信，通过合作和领导，我们将吸引多元化的人才管道到KLA。更多的是到来！

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