多样性的快照

2018年，我们正式确立了包容和多样性倡议。该战略的一个重要部分是共享我们的员工多样性数据。公布我们的多样性数据，向所有利益攸关方提供更多透明度，表明我们对I&D的承诺，也是分享我们进展的一种方式。我们正在努力吸引、留住和赞扬行业各层次最优秀的人才，利用技术促进包容性招聘，并吸引来自不同渠道的候选人。同样，我们也致力于投资我们现有的人才，以增加公司领导层的代表性。beplay官网ued

数据截止到2021年7月1日。KLA人力资源提供的数据为员工自我报告，包括Orbotech。领导包括总监及以上级别。技术角色包括工程和研发。由于四舍五入和员工没有指定，总数可能不等于100%。为了符合美国政府的报告要求，该数据使用了传统的性别类别，即男性和女性。显示的种族和民族人口统计数据也是基于政府分类的。