KLA被评为财富500强

以员工和客户为先，传递创新

坚定不移地坚持我们的核心价值观，推动创新，为客户提供卓越的服务，这是我们KLA的特色。我们很高兴地宣布，KLA首次入选2021年《财富》500强榜单，并与我们在世界各地的员工分享这一惊人的成就，是他们实现了这一目标。

《财富》500强是美国最大的500家上市或私人公司的收入排名。去年的收入超过50亿美元，KLA在今年的榜单上排名第468位．我们致力于不断创新、技术卓越和客户成功，这是我们在世界各地的11,000多名员工的承诺和努力工作所实现的。这是我们成功的动力，也是这一令人兴奋的认可的核心。

“我们的信条是，对于我们的物理学家、工程师、数据科学家和问题解决者组成的专家团队来说，任何技术挑战都不会太大或太复杂。KLA是一个充满好奇心、知识挑战和产业转型的地方。我们帮助创造并实现先进的理念，塑造我们当前的生活，改变我们的未来。”

Rick Wallace，首席执行官兼总裁

KLA长期以来的运营模式使我们能够保持业务连续性，并履行我们的承诺。一致的战略和执行，持续的改进和财务的严谨性，确保我们的公司在应对市场变化时准备充分，有组织和敏捷。beplay官网ued这一可靠、有弹性的框架使KLA能够减轻与过去一年的挑战相关的业务影响，并继续坚定地履行我们促进人类发展的企业承诺。

客户关注

我们的市场领先地位是KLA持续、成功地执行以客户为中心的战略的直接结果。我们在研发方面的投资远远超过了行业基准，以持续推动我们目标产品和技术组合的进步，解决我们客户面临的最关键的过程控制和过程支持挑战。

尽管全球半导体供应链受到严重破坏，但我们的长期研发路线图在疫情期间仍处于正轨，使KLA能够适应并继续为解决电子行业最复杂的产品管道挑战和推动行业进步做出贡献。

员工是我们的重中之重

在继续为客户服务并为未来创新的同时，我们过去一年的首要任务一直是我们员工的安全、健康和福利。新冠肺炎带来了新的挑战、新的压力，需要采取“全人”的方法。我们提供了新的和增强的支持项目，以管理压力、焦虑和孤独感。我们还通过员工援助计划(Employee Assistance Program)提供了额外的服务和项目，涵盖了家庭教育、照顾、托儿费用、带薪休假等。

作为一家在全球拥有超过11000名员工beplay官网ued和办事处的跨国公司，我们致力于使我们的团队尽可能多样化。我们投入了大量的资源包容性和多样性(I&D)计划确保这是成功的。这项投资包括众多的员工资源小组，并承诺在公司内部提高代表性。beplay官网ued为此，在不断增长的美国第二总部，女性占据了50%的领导岗位，并占KLA员工总数的29%安阿伯．

我们的员工也通过KLA基金会在社区奉献方面发挥着关键作用。去年，该基金会承诺向地方、国家和国际行动提供数百万美元，包括200万美元的全球COVID-19救援基金，最近又为应对印度当前的危机增加了55万美元。此外，KLA承诺提供100万美元用于消除种族不平等，并与美国心脏协会合作创建了150万美元的社会公平基金，为服务于美国服务不足社区的非营利组织提供抗疫援助。

促进今天和明天的人类发展

2021年，我们的主要目标仍然是确保员工的安全和福祉，继续为客户提供价值，并继续进行长期投资，推动技术创新。我们对我们在业务连续性方面所采取的有效办法感到鼓舞，这使我们的业务和研发活动能够适应这一大流行病并取得成功。未来是我们的画布．

科索沃解放军一直致力于在科学和全球公民方面促进人类进步。我们将继续大力投资于改善社区卫生、教育和平等，帮助创造可持续变革的上游解决方案。此外，我们为我们的解决方案感到自豪，这些解决方案有助于使下一代电子产品成为现实。

我们的重点报道，包括对首席执行官里克·华莱士的采访，可能会找到财富500强．

2021年6月2日上映