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Fy17 6个月高管激励计划
(执行年度奖金)

计划总结
本KLA-Tencor高管激励计划(以下简称“计划”)旨在通过提供具有竞争力的目标绩效奖金和杰出绩效的潜在上升空间，激励高管实现公司目标。

计划期
本计划有效期为2016年7月1日至2016年12月31日，共6个月(“计划期”)。新符合条件的员工(如首次晋升到符合激励条件的岗位或新员工)必须在2016年10月1日或之前处于符合条件的岗位，并记录在人力资源系统中，以便有资格参加本计划期。

符合条件的职位
公司的首beplay官网ued席执行官(“CEO”)和X02级及以上职位的员工(与CEO一起，“高管”)有资格参与该计划。

项目支付
2016年12月31日起45天内，根据计划期内的业绩发放奖金。奖金的计算基于适用计划期间的支付底薪。支付基本工资包括基本工资和在一些国家支付的季节性奖金，如果季节性奖金被认为是员工年薪的组成部分。支付的基本工资不包括搬迁津贴和报销，学费报销，汽车/交通津贴，外派人员津贴，佣金，长期残疾津贴，或在财政年度支付的奖金。参与者必须是本公司在支付当日的在职员工，才能收到付款。beplay官网ued员工在计划期内(2016年10月1日或之前)被提升或录用到符合条件的岗位的，其薪酬将从晋升或录用生效之日起按工资计算。如果员工的目标奖金在年内发生变化，奖金将按比例发放。

目标奖金
每个计划参与者的目标奖金按基本工资的百分比确定。

资金门槛
该计划的可用资金总额将根据根据平衡计分卡和计划期间的营业利润率(“OM”)*绩效衡量的阈值水平来确定。在实现1.25亿美元的营业利润率业绩后，该计划将获得全额资助(对所有计划参与者而言，总额相当于每位计划参与者计划期内目标奖金百分比和基本工资的2倍)。这一业绩阈值构成《国内税收法》第162(m)条(“第162(m)条”)规定的业绩阈值。这个全额资助金额代表了所有计划参与者的最大奖金机会，以及该计划的最大总成本。


KLA-Tencor:机密，2016年7月1日生效

绩效矩阵和奖金支付可用资金的确定
可用于支付给参与高管的资金水平将基于与公司平衡计分卡和OM绩效相比较的绩效，如下表所示(“17财年6个月高管奖金支付表”)。表中的金额是每位参与执行人员用于分配奖金的目标奖金的倍数，但根据该执行人员的综合管理指标(定义如下)进行任何正或负调整。
FY17六个月高管奖金支付表
平衡计分卡绩效
营业利润率(百万美元)业绩
< 125美元
125美元
250美元
375美元
＄500
550美元
600美元
750美元
895美元
异常
5
0％
38％
75％
113%
150％
165%
188%
4 +
0％
33％
65％
98％
130%
143%
163%
260%
4
0％
28％
55％
83%
110%
121%
138%
220%
3 +
0％
25％
50％
75％
100％
110%
125％
200％
主要满足预期
3.
0％
23％
45％
68％
90％
99％
113%
180%
360%
２＋
0％
19％
39％
58％
78％
８５％
97％
155%
310%
2
0％
16%
33％
49％
65％
72％
81％
130%
260%
1＋
0％
13%
26％
39％
53％
58％
66％
105%
210%
改进的机会
1
0％
10％
20％
30％
40％
44％
50％
80％
160%
%的计划
25％
50％
75％
100％
110%
120%
150％
179%
FY17六个月目标平衡计分卡和非公认会计准则营业利润率业绩(及相应的奖金业绩)
无论性能如何，倍数都不能超过200%
*支付金额为每位高管奖金目标的50%

个人表现和决定高管奖金支付
每位行政人员(首席执行官除外)的实际奖金金额将根据首席执行官对计划期间行政人员业绩的评估，并确定一个80-120%的个人业绩乘数(“绩效乘数”)。IPM乘以执行人员的目标奖金和从上述业绩矩阵获得的倍数，以确定实际奖金支付金额(见下面的奖金计算)。每一位执行人员的绩效将根据他们领导组织的有效程度进行评估，并通过平衡计分卡的关键措施和执行人员各自组织的目标进行展示。IPM和最后的奖金计划参与者谁是公司的执行官为了节16 1934年证券交易法的修改,除了首席执行官,将推荐的CEO和薪酬委员会审查和批准。beplay官网ued首席执行官的薪酬及最终奖金将由公司董事会决定及批准。beplay官网ued

奖金的计算和决定高管奖金支付
参加者的实际奖金计算公式如下:

参加者在计划期间支付的基本工资
x参与者的目标奖金百分比
x 17财年6个月高管奖金支出表中的支出倍数
x参与者个人绩效乘数(IPM)


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根据1934年《证券交易法》第16条的规定，除首席执行官外，作为本公司高管的每个计划参与者的最终奖金支付将由薪酬委员会审查和批准。beplay官网uedCEO的最终奖金支付将由公司董事会审查和批准。beplay官网ued所有其他计划参与者的最终奖金将由首席执行官审核和批准。

在任何情况下，支付给单个参与者的奖金不得超过该参与者目标奖金的2倍(即，2倍于(a)参与者在计划期间支付的基本工资(b)参与者的目标奖金百分比)的乘积。


一般规定
薪酬委员会(或第162(m)条所述公司董事会的独立成员(“独立董事”))应为计划管理人。beplay官网ued薪酬委员会(或独立董事)应制定该等规则、条例、解释和计算，并应采取其认为合适的其他行动来管理该计划。建立计划不得授予任何合法权利在任何员工或其他人选的延续就业,不得干扰的权利公司排放任何员工和对待他或她不考虑效果的治疗可能对他或她作为一个计划的参与者。beplay官网ued

本计划应由薪酬委员会(或独立董事)自行解释、执行和执行。涉及该计划的任何法律纠纷将由加利福尼亚州的法律管辖。根据第162(m)条的要求，薪酬委员会(或独立董事)可随时变更、修订或终止该计划。

本计划是根据KLA-Tencor绩效奖金计划制定的，并阐述了2017财年前6个月高管年度激励计划的条款和条件。














＊ 本计划中所指的营业利润率是指本公司计算的非gaap营业利润率beplay官网ued

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