根据第13或15(d)条的季度报告

公平和长期激励薪酬计划(股权激励计划)(详细信息)

v2.4.0.6
公平和长期激励薪酬计划(股权激励计划)(详细信息)(USD $)
除了共享数据以外,除非另有说明,否则除非共享数据
6个月结束
2012年12月31日
基于现金的长期奖励计划,承诺金额 $ 60.3
根据公司的权益激励计划,可提供赠款的总股份:beplay官网ued
截至2012年6月30日的余额 7,969,000 [1]
授予的限制股票单位 (808,000) [2],[3]
被限制的股票单位取消 154,000 [2]
选项取消/过期/没收 169,000
计划股票过期 (26,000) [4]
Balances as of December 31, 2012 6,936,000 [1]
股票期权,归属期 5年
股票期权,最长运动期 7年
共享储备乘数(1.8倍)
根据公司的权益激励计划,可提供赠款的总股份:beplay官网ued
授予的限制股票单位 (1,454,000) [5],[6]
被限制的股票单位取消 278,000 [6]
两千四个计划
股权激励计划,发行的最大股份数量 32,000,000
授予日的公平市场价值的百分比 100.00%
高级管理层|限制股票单位
根据公司的权益激励计划,可提供赠款的总股份:beplay官网ued
授予的限制股票单位 (300,000)
高级管理层|限制股票单位-1.8倍多重[成员]
根据公司的权益激励计划,可提供赠款的总股份:beplay官网ued
授予的限制股票单位 (600,000)
股票期权计划2005年7月1日之前
根据公司的权益激励计划,可提供赠款的总股份:beplay官网ued
股票期权,最长运动期 10年
外部主任选项计划
根据公司的权益激励计划,可提供赠款的总股份:beplay官网ued
Balances as of December 31, 2012 1,700,000
[1] 包括发行股票可以在2004 Plan, as well as under the Company’s 1998 Outside Director Option Plan (the “Outside Director Plan”), which only permits the issuance of stock options to the Company’s non-employee members of the Board of Directors. As of December 31, 2012, 1.7 million shares were available for grant under the Outside Director Plan.
[2] 股票数字反映了受授予限制股票单位的实际股份。根据2004年计划的条款,本列中介绍的每个股票数量乘以1.8,以计算2004年计划下的股份储备的影响。
[3] 截至2012年12月31日的六个月内,包括30万批准授予高级管理层的限制性股票单位(除了基于服务的任何此类限制性股票单位外,还基于服务的归属标准除外)。截至2012年12月31日,尚未确定(如果有的话)在多大程度上满足此类限制股票单位的基于绩效的归属标准。因此,此行项目包括所有此类基于绩效的限制性股票单位,以最大可能的股份数量报告,如果该限制性股票单位最终可发行,如果以最高和所有适用的服务达到所有适用的基于绩效的标准 -基于标准完全满足。
[4] 代表根据公司的股权激励计划或外部董事计划以外的其他股票奖励计划发布的股票的一部分。beplay官网ued由于该公司目前仅被授权根beplay官网ued据2004年计划和外部董事计划颁发股票奖励,因此根据任何其他公司股权激励计划取消,到期或没收的任何股权奖励都不会导致公司可用的额外股份用于未来的赠款。
[5] 包括30万个限制股票单位(由于上述1.8倍的应用,在此表中反映了60万股)在截至2012年12月31日的六个月内授予高级管理层的股票,并带有基于绩效的归属标准(此外还基于服务的任何此类限制性股票单位的归属标准)。截至2012年12月31日,尚未确定(如果有的话)在多大程度上满足此类限制股票单位的基于绩效的归属标准。因此,此行项目包括所有此类基于绩效的限制性股票单位,以最大可能的股份数量报告,如果该限制性股票单位最终可发行,如果以最高和所有适用的服务达到所有适用的基于绩效的标准 -基于标准完全满足。
[6] 此行提供的限制库存单位数量反映了上述1.8倍多倍的应用。
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