员工福利计划 |
12个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2012年6月30日 |
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员工福利计划[摘要] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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员工福利计划
KLA-Tencor为符合条件的员工制定了利润分享计划,按季度分配公司税前利润的一定比例。beplay官网ued此外,本公司有一项员工储蓄计划,符beplay官网ued合《国内税收法典》第401(k)条的递延工资安排。截至2011年3月31日,公司将每位符合条件的员工缴纳的beplay官网ued401(k)养老金的一部分调整为
50%
的第一个
6,000美元
员工的贡献(即最多
3000美元
)在每个财政年度。本公司董beplay官网ued事会批准了本公司401(k)计划的修正案,于2011年4月1日起,增加雇主匹配金额
50%
的第一个
8000美元
符合条件的员工的贡献(即,最多
4000美元
)在每个财政年度。
盈利共享和401(k)方案下的总费用汇总
1260万美元
那
1160万美元
和
640万美元
在财政年度结束时
2012年6月30日
那
2011年
和
2010年
,分别。本公司在beplay官网ued美国没有固定福利计划。除了利润分享计划和美国的401(k)计划外,公司的多家海外子公司都有全职员工的退休计划,其中有几家是固定收益计划。beplay官网ued在符合当地法律要求的情况下,本公司为某些此类计划将资金存入保险公司、第三方受托人或政府管理的账户和/或beplay官网ued债务中未投入资金的部分。在计算外国计划的债务时所采用的假设取决于当地的经济环境。
本公司采beplay官网ued用权威指南,要求雇主在其财务状况表中将每个养老金和退休后福利计划的资金状况确认为净资产或负债,并在其他累计综合收益(损失)中予以抵消。此外,权威的指导要求雇主在其年终财务状况报表之日衡量其每个计划的资助状况。本公司计划下的权益义务和相关资产已于6月30日计量,beplay官网ued
2012年
和
2011年
。
以下表格中提供了与公司的外国定义福利养老金计划有关的摘要数beplay官网ued据,包括使用关键的加权平均假设:
预期资产收益率的假设是通过考虑与每个计划生效国相关的历史收益率和对未来收益率的预期,以及适用于相应计划的投资来制定的。每个计划的贴现率是根据优质公司债券的适当基准收益率推导出来的,并考虑到计划债务的大致期限和相关的基准指数。
累计其他综合收入(损失)中确认的数额包括:
预计将在结束的会计年度确认为净定期利益成本组成部分的累计其他综合收益(损失)的数额
2013年6月30日
如下:
本公司净定期成本与其外国子公司界定的养老金计beplay官网ued划有关的组成部分如下:
计划资产的公允价值
公允价值是指在计量日期,市场参与者之间通过有序的交易,从出售资产或转移负债中获得的价格。可用于计量计划资产公允价值的三个投入层次如下:
外国计划的投资由第三方受托人管理,符合资产投资所在国的法规或市场惯例。本公司没beplay官网ued有积极参与投资战略,也没有控制这些投资的目标分配。这些投资构成了
100%
财政年度总体规划资产结束
2012年6月30日
那
2011年
和
2010年
。
预计雇主对财政年期间的外国计划的贡献
2013年6月30日
是
140万美元
。
预计将从外国养老金计划支付的总收益不超过
370万美元
在任何一年通过
2022.
。
由下列投资类别组成的以公允价值循环计量的境外计划资产
2012年6月30日
:
集中的风险
本公司通beplay官网ued过其投资经理管理计划资产的各种风险,包括市场、信贷和流动性风险。本公司将beplay官网ued风险集中定义为对上述风险之一的单一暴露,从而不必要地增加计划资产损失的暴露。本公司通beplay官网ued过监测每项计划中的风险大小,并在各种工具、市场和交易对手中分散本公司对此类风险的风险敞口,来监测外国计划中的此类风险敞口。截至6月30日,
2012年
,该公司没有beplay官网ued任何单一实体,经理,交易对手,部门,行业或国家风险的忠实势力。
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